單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛需要層次理論，“飯店鼓勵(lì)員工參與管理，提出合理化建議”是為了滿足員工哪個(gè)層次的需要？（）
A.安全需要
B.社交需要
C.尊重需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪種薪酬屬于間接薪酬？（）
A.加班費(fèi)
B.津貼
C.獎(jiǎng)金
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
2.單項(xiàng)選擇題飯店在員工績效考核時(shí)，若某員工工作非常積極主動(dòng)，考核者可能會(huì)誤以為他的工作業(yè)績也非常優(yōu)秀，從而給該員工較高的評價(jià)。這屬于績效考核的什么誤差？（）
A.光環(huán)效應(yīng)誤差
B.首因效應(yīng)
C.個(gè)人偏見誤差
D.近因效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題在招聘工作的實(shí)施過程中，內(nèi)部招募是主要的方法之一，推薦法、布告法、（）等是主要的方法。
A.競聘法
B.評估法
C.檔案法
D.提拔法
4.單項(xiàng)選擇題投射法屬于心理測試中對哪方面內(nèi)容的測試？（）
A.智力測試
B.能力測試
C.人格測試
D.興趣測試
5.單項(xiàng)選擇題“在工作現(xiàn)場觀察員工的實(shí)際工作，用用文字或者圖標(biāo)的形式記錄下來，收集工作信息”是屬于下列哪種飯店工作分析方法？（）
A.工作實(shí)踐法
B.直接觀察法
C.關(guān)鍵事件法
D.工作日志法
最新試題
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
某些飯店在招聘員工時(shí)，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在飯店組織中，管理者的授權(quán)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題