單項選擇題在設(shè)計履歷表的時候，首先要做的是（）。
A.確定工作目標
B.收集履歷項目信息
C.篩選履歷項目
D.履歷總分匯總
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1.單項選擇題履歷表的最基本的組成部分是（）。
A.個人基本信息
B.個人知識
C.工作經(jīng)歷
D.個人家庭
2.單項選擇題設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候要做到對所有應(yīng)聘者一視同仁，這就要求設(shè)計者在設(shè)計履歷表的時候，要依據(jù)客觀的崗位調(diào)查情況來設(shè)計相應(yīng)的履歷表這體現(xiàn)了履歷表設(shè)計的（）。
A.公平性
B.客觀性
C.目的性
D.隱私性
3.單項選擇題在編制履歷表的時候要充分考慮一定歷史時期對員工的具體要求，不能固于以往的歷史經(jīng)驗或者說是一昧地追求新意而脫離崗位的實際要求總之要貼合具體的實際要求的履歷編制方法是（）。
A.工作分析法
B.觀察法
C.等級評定法
D.歷史分析法
4.單項選擇題在確定履歷分析的內(nèi)容與要素時，找出最重要的、最關(guān)鍵的考察要素，需要對擬聘崗位進行的方法是（）。
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.等級評定法
D.歷史分析法
5.單項選擇題通常是指運用往年已經(jīng)被證實有效地標志來維續(xù)今年的測評，或者運用其他同行企業(yè)的標志，或者是運用該領(lǐng)域的權(quán)威專家所提出的標志。該方法稱為（）
A.頭腦風暴法
B.工作分析法
C.勝任特征法
D.經(jīng)驗總結(jié)法
最新試題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題