單項選擇題整個面試流程中最為核心、關(guān)鍵的階段是（）。
A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實施階段
C.面試的評價階段
D.面試的結(jié)果公布階段
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1.單項選擇題將面試測評分為直接面試、電話面試和計算機(jī)面試的劃分方法是（）。
A.面試測評的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測評的內(nèi)容
D.面試測評的實施方法
2.單項選擇題面試官通過詢問面試者在之前的工作中所遇到的相關(guān)情景，并詢問面試者當(dāng)時是如何做出處理的，結(jié)果是怎樣的，這種面試方法稱為（）
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測試
3.單項選擇題當(dāng)前公職人員招聘選拔中最常用的面試測評方式是（）。
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.行為面試
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中最常見、應(yīng)用最廣泛的評價技術(shù)的一種招聘方式是（）
A.履歷篩選
B.筆試
C.面試
D.心理測驗
5.單項選擇題一般適用于規(guī)模較小、自測性或者檢驗中的筆武試題編制方法是（）。
A.選題
B.改題
C.編題
D.做題
最新試題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題