人力資源管理的后續(xù)服務階段的工作內(nèi)容有（）

簡述關鍵事件法的具體使用方法。

能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營活動狀況的戰(zhàn)略目標體系應包含如下哪些內(nèi)容（）

簡述診斷階段常見的分析方法。

影響組織模式選擇的主要權變因素包括（）

簡述什么是激進式變革以及哪種情況下企業(yè)會采取激進式變革。

企業(yè)環(huán)境是一個多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務、要求各不相同，對環(huán)境的分類可分為哪幾種？

管理評價中心法中的文件簍測試，主要是評價應試者的哪幾個方面（）

企業(yè)戰(zhàn)略診斷報告的重要性體現(xiàn)在（）

簡述咨詢與診斷方案設計的流程。