簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。

簡述收集必要的資料的目的。

簡述后續(xù)服務(wù)階段主要包括哪些內(nèi)容。

在組織變革中，為減少阻力，可以采用以下哪些措施（）

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

一個優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當具備哪兩個方面的素質(zhì)？

企業(yè)環(huán)境是一個多主體的、多層次的、發(fā)展變化的多位結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。根據(jù)研究環(huán)境的目的、任務(wù)、要求各不相同，對環(huán)境的分類可分為哪幾種？

企業(yè)戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，診斷時一般從哪些方面考慮。

管理評價中心法一般有哪幾種常見方式（）