易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

采取靈活的疏導(dǎo)性措施，和諧關(guān)系是協(xié)調(diào)過程中的一個步驟，在協(xié)調(diào)活動中經(jīng)常采用的疏導(dǎo)性措施有（）。

協(xié)調(diào)的作用是保證組織活動沿著預(yù)定的計劃目標順利進行。它針對的是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

工作安排應(yīng)貫徹（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。