單項選擇題最早由關(guān)國哈佛大學(xué)教授戴維・麥克利蘭于1973年正式提出的是（）
A.責(zé)任心
B.勝任力
C.需求層次
D.人性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題推動人們?nèi)氖履撤N活動指引活動去滿足定需要的意圖、愿和信念等稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.能力
2.單項選擇題人對某種目標(biāo)的需求和欲望稱為（）。
A.需要
B.動機
C.興趣
D.世界觀
3.單項選擇題提出“復(fù)雜人”假說是關(guān)國著名的管理大師（）。
A.克里斯・阿吉里斯
B.埃德加・沙因
C.馬斯洛
D.戴維・麥克利蘭
4.單項選擇題美國著名的人本主義心理學(xué)家馬斯洛提出的概念是（）。
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
5.單項選擇題人不但有經(jīng)濟方面和物質(zhì)方面的需求，更重要的是人有社會方面和心理方面的需求。該人性假說是（）。
A.“經(jīng)濟人”假說
B.“社會人”假說
C.＂自我實現(xiàn)人”假說
D.“復(fù)雜人”假說
最新試題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標(biāo)“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題