判斷題績效考評中行為評價法中的每項評估項目不應(yīng)是對員工的個性的評價
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3.判斷題選人和用人都要考慮最好的
4.單項選擇題下列關(guān)于職業(yè)計劃的闡述中哪一項是不正確的：（）
A.職業(yè)計劃是就個人而非組織而言的
B.職業(yè)計劃包含確定目標(biāo)和實施目標(biāo)的整個過程
C.職業(yè)計劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
5.單項選擇題培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開發(fā)過程的哪一階段：（）
A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實施階段
C.評估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
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廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
題型：單項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）
題型：單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
題型：單項選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題