A.職業(yè)計(jì)劃是就個人而非組織而言的
B.職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個過程
C.職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
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A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
A.技術(shù)/職能型
B.管理型
C.安全/穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
E.自主/獨(dú)立型
A.發(fā)布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策
B.發(fā)布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試
C.招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測試
D.招聘決策；發(fā)布信息；招聘測試；人事決策
A.紙筆測試
B.投射法個性測試
C.儀器測量法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.職業(yè)早期階段
B.職業(yè)中期階段
C.職業(yè)晚期階段
D.工作準(zhǔn)備階段
最新試題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）