采取靈活的疏導性措施，和諧關系是協(xié)調過程中的一個步驟，在協(xié)調活動中經(jīng)常采用的疏導性措施有（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

決定宣傳教育方法的具體內容，進行方式和不同性質的特性是（）。

工作安排應貫徹（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

易傷感情的協(xié)調機制或手段是（）。

指導的意見是行政方法中的（）。