專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為（）種報(bào)酬。

思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次，具體體現(xiàn)在（）

充分發(fā)揮薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度這一激勵(lì)因素的作用，需要注意以下幾個(gè)因素：薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)制度要貫徹按勞分配、責(zé)酬相符原則，（）

作息不規(guī)律最顯而易見(jiàn)的表現(xiàn)之一就是（）

提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力，要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的（）機(jī)制著手。

科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式，一種是物質(zhì)的，一種是（）的。

（）培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。

在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新（）是提升創(chuàng)新能力的基本要素，是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。

（）曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路，定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。

對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員的激勵(lì)，主要包括（）層含義。