單項(xiàng)選擇題下面屬于參與激勵的是：（）
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo)，分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
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1.單項(xiàng)選擇題薪酬的激勵元素是：（）
A. 薪酬的多少
B. 薪資結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性
C. 薪酬的對內(nèi)競爭性和對外公平性
D. 以上都不正確
2.單項(xiàng)選擇題激勵具體包括：（）
A.薪酬激勵
B.情感激勵
C.挫折激勵
D.以上都包括
3.單項(xiàng)選擇題90年代以后企業(yè)的管理方式有了重大的調(diào)整，更加注重（）。
A.營銷管理
B.生產(chǎn)管理
C.人力資源管理
D.資本運(yùn)作
4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心是什么。（）
A.管理機(jī)制
B.激勵機(jī)制
C.獎懲機(jī)制
D.效率機(jī)制
5.單項(xiàng)選擇題總說最近生意不好，大家各自想辦法把公司的產(chǎn)品賣掉，賣出去的錢就給員工開支，這種做法的直接后果是（）。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
最新試題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實(shí)施？
題型：問答題
在新經(jīng)濟(jì)時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論，組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
守業(yè)者的特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題