填空題勝任力模型分類最重要的就是冰山模型和（）。
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1.多項選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標(biāo)和行動管理
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.人力資源管理管理
D.指導(dǎo)下屬、關(guān)注他人
E.知識
2.多項選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動機(jī)
3.單項選擇題最常見勝任力模型，常用于關(guān)鍵工作的模型構(gòu)建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
4.問答題如何控制管理游戲的質(zhì)量誤差？
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工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題