人才盤點的內容主要包括（）

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。

未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

組織現(xiàn)有人力資源的存量，是人力資源內部供給影響因素之一。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。

人力資源共享服務中心可以通過流程再造或精簡來提高工作效率和減少出錯率。