人力資源管理師(二級)二級人力資源(綜合練習(xí))章節(jié)練習(xí)(2019.04.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 李某與該公司建立勞動關(guān)系的基石是()。

2 企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

3.填空題設(shè)定（），首先需要確定崗位數(shù)目，并對崗位類別的各個級別進行明確的定義，然后將評家港位于標(biāo)準(zhǔn)崗位進行對比，進而完成（）。

參考答案：薪酬等級；崗位評價

4 下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是（）

5 崗位縱向分類的步驟工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復(fù)雜程度及責(zé)任輕重也相同的崗位稱作()

6 下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

7.問答題說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序，常見問題與實施技巧。

參考答案：（1）內(nèi)涵：指在特定的時間和地點，由面試考官與應(yīng)聘者按照預(yù)先設(shè)計好的目的和程序，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。通過...

8.問答題簡述在績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤，并提出避免績效誤差的方法。

參考答案：（1）績效考評活動中可能出現(xiàn)的各種偏誤：
①分布誤差：從理論上分析，員工的工作表現(xiàn)和績效應(yīng)服從正態(tài)分布，而實際...

9 考評者僅憑被考者最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價，由此所產(chǎn)生的評誤差屬于（）。

10 人力資源開發(fā)的層次性人力資源開發(fā)是MBA教育中的()