國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（）。

2.判斷題人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）

3.判斷題任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。（）

4.問答題公共部門人力資源流動的意義是什么？

參考答案：（1）合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力；
（2）合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)...

5.填空題職位分類的優(yōu)點在于（）、（）、（）。

參考答案：因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象；便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃；可以使考試和考核標準客觀，有利...

6.判斷題內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。（）

7 （）是公務(wù)員交流最為常見的方式。

8 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術(shù)進步與（）結(jié)合所形成的資本積累才是經(jīng)濟增長的真正源泉。

9 在市場經(jīng)濟條件下，（）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。

10.判斷題調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）