國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2020.01.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質就可能越高；反之，錄用者的素質則可能越低。（）

2.問答題公共部門人力資源規(guī)劃的作用是什么？

參考答案：（1）維持政治穩(wěn)定；
（2）促進行政發(fā)展；
（3）提高人力資本使用效率；
（4）實現(xiàn)人事管理技術...

3.判斷題建國前，我國干部的考核主要采取考核和民主鑒定的方式，建國后的干部考核工作普遍實行干部鑒定制度。（）

4.判斷題人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽為"人力資本之父"。（）

5.填空題（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。

參考答案：馬爾可夫鏈預測分析方法

6 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。

7 非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。

8.判斷題公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本*單位、本*部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（）

9.判斷題公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關心自己所得報酬的絕對量，而不關心自己所得報酬的相對量。（）

10.名詞解釋公共部門績效評估

參考答案：績效評估又稱績效考核或績效評價，它是按照一定的標準采用科學的方法檢查和評定組織內部公務員對職位所規(guī)定的職責的履行程度，以...