國家開放大學(組織行為學)章節(jié)練習(2020.02.07)

來源：考試資料網(wǎng)

1 下列制度中屬于采用固定間隔強化方法的有（）。

2 以下做法中，屬于消退強化方法的有（）。

3.判斷題根據(jù)公平理論，當管理者用報酬或獎賞作為激勵手段時，一定要使員工感到公平。

4 領(lǐng)導在決策時，強調(diào)整體優(yōu)化，從組織的戰(zhàn)略目標和利益出發(fā)，努力協(xié)調(diào)好總體與局部、局部與局部的關(guān)系，這體現(xiàn)了領(lǐng)導決策時堅持的（）。

5.問答題聯(lián)系實際談?wù)劰芾碚呷绾尾拍芴岣邌T工的組織認同感和工作參與度。

參考答案：（1）員工的組織認同感的概念：是員工對其組織認同的程度，它包括對組織目標和價值觀的信任和接受、愿意為組織的利益出力、渴望...

6.判斷題組織變革內(nèi)容決定著組織變革活動的性質(zhì)和規(guī)模，是選擇組織變革策略所需要考慮的關(guān)鍵問題。

7 群體間發(fā)展致力于改變?nèi)后w間的（）。

8.判斷題任何一種管理制度和管理方法都是針對一定的情況提出來的，都不能絕對地說哪種好、哪種壞，不能把管理方法僵化。

9.判斷題組織環(huán)境對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和組織績效影響不大。

10.判斷題敏感性訓練是通過結(jié)構(gòu)小組的相互作用改變行為的方法。