00147人力資源管理(一)章節(jié)練習(xí)(2020.04.20)

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1 基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

2 下列選項(xiàng)中屬于績(jī)效考核中常見(jiàn)的問(wèn)題有（）。

3 運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

4 在人力資源戰(zhàn)略分類(lèi)中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類(lèi)型有（）。

5.判斷題福利是企業(yè)為員工提供的除金錢(qián)外的一切物質(zhì)待遇

6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源供不應(yīng)求的調(diào)整方法。

（1）外部招聘
（2）內(nèi)部招聘
（3）延長(zhǎng)工作時(shí)間
（4）工作擴(kuò)大化
（5）外包

7 小張被某公司錄用后，公司為了實(shí)現(xiàn)人崗匹配，對(duì)他進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng)。這種測(cè)評(píng)類(lèi)型是（）。

8 “運(yùn)用書(shū)面測(cè)試等方法來(lái)測(cè)定受訓(xùn)前后員工知識(shí)，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的哪一層次評(píng)價(jià)：（）

9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬對(duì)員工的功能。

參考答案：（1）補(bǔ)償功能：消耗體力和腦力，人力資本投資的費(fèi)用也需要得到補(bǔ)償。
（2）激勵(lì)功能：包括物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)...

10.判斷題工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動(dòng)