多項選擇題無領導小組討論的題目設計確定選題原則有（）
A.針對性原則
B.典型性原則
C.適宜性原則
D.平等性原則
E.可區(qū)分度原則
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1.單項選擇題你認為以工作為取向的領導還是以人為取向的領導是好領導？屬于無領導小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項選擇問題
D.資源爭奪問題
2.單項選擇題什么樣的人力資源主管是好的人力資源主管？屬于無領導小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項選擇問題
D.操作性問題
3.問答題試述筆跡測驗的應用。
4.問答題試述投影測驗法的優(yōu)缺點。
5.問答題簡述筆跡測驗的步驟。
最新試題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
演講分為（）和有準備的演講。
題型：填空題
基礎知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題