在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

下列可以應用于測評指標設(shè)計的有（）

演講分為（）和有準備的演講。

人才選拔測量的第一步是（）。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

工作任務分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。