在面試測(cè)評(píng)的實(shí)施過程中，問、（）、察等測(cè)評(píng)技巧會(huì)直接影響測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括（）

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時(shí)，通過比較其各自在市場(chǎng)中能購(gòu)買幾個(gè)雞蛋來賦值，這采用的是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

人才選拔測(cè)量的第一步是（）。

基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

雙向細(xì)目表是用T表明測(cè)評(píng)內(nèi)容、（）及其相對(duì)重要程度的一種表格。

情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來源于（），受實(shí)踐規(guī)律的制約。