下列可以應用于測評指標設計的有（）

當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

作為一個較為復雜的概念，下列是素質所表現出來的特征有（）

在進行人員素質測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

簡述履歷表的內容構成。