情境面試

人員測評信息的可靠性分析包括（）

傳記式履歷表

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

人才選拔測量的第一步是（）。

人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

在建立崗位考核指標(biāo)時(shí)，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）