A.組織需要根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析，從內外吸收人力資源，彌補組織人力資源供給不足
B.可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力
C.通過內外招聘會給員工帶來巨大的壓力
D.通過招聘擴大組織的知名度與社會影響力
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A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘篩選
D.招聘評估
A.職責是指由一個人擔負的一項或多項任務所構成的責任范圍
B.職位是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小動作單位
C.職務也叫崗位或工作，由任務和職責構成，包括其所要完成的事務和所負的責任
D.某公司的4名電腦操作員，由于他們的工作性質、類型、內容是相似的，這4個職位可以歸納為一項職務
A.測評技術
B.素質分析
C.質量分析
D.數(shù)量分析
A.招聘與錄用
B.績效考核
C.放權
D.反向激勵
A.外在情況，內在情況
B.外在動力，內在驅動力
C.外在要素，內在要素
D.外在環(huán)境，內在品行
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。