專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)行力培養(yǎng)，最終目標(biāo)是增強(qiáng)整個組織的（）。

一個有執(zhí)行力的組織，應(yīng)該堅守的核心價值有（）。

關(guān)系的建立典型行為包括和很多今后可能提供幫助的人建立（）的關(guān)系。

個體執(zhí)行力是組織執(zhí)行力的細(xì)胞。

有效提高執(zhí)行力，在一般情況下首先要（）。

組織中的中層管理者，其角色定位應(yīng)在于：（）、（）、（）、（）。

面對領(lǐng)導(dǎo)的批評時，一般的，解釋、反駁，可以等（）小時以后再進(jìn)行。

在放紙船的時候，有些人懂得在紙船底面涂一層蠟，以防止被水浸壞，這種“多涂一層蠟”的思考，就是（）的表現(xiàn)。

執(zhí)行有兩種基本形式：（）（）。

執(zhí)行力過程中出現(xiàn)的問題，包括（）。