A.他人的選擇
B.社會(huì)政策
C.組織特色
D.社會(huì)中人才供給情況
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A.經(jīng)營(yíng)單位中的所有員工全體參與
B.管理層全權(quán)制定績(jī)效目標(biāo)
C.定期衡量績(jī)效,及時(shí)溝通
D.適時(shí)結(jié)束
A.全部自選
B.全部非自選
C.部分自選
D.小范圍自
A.一定程度上有利于鼓勵(lì)優(yōu)秀專業(yè)人才安心本職工作
B.比職位薪資的設(shè)計(jì)和管理更為簡(jiǎn)單
C.減少了企業(yè)在培訓(xùn)方面付出的投資
D.評(píng)定時(shí)不會(huì)出現(xiàn)爭(zhēng)議
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.人壽保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
A.靈活性
B.自信
C.成就導(dǎo)向
D.顧客滿意度
最新試題
()培養(yǎng)模式是指以發(fā)現(xiàn)和探索問(wèn)題為核心的人才培養(yǎng)模式。
在管理學(xué)中,計(jì)劃分為計(jì)劃()和計(jì)劃形式。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
通過(guò)()激勵(lì)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
對(duì)于專業(yè)技術(shù)人員來(lái)講,提高自我效能可從四個(gè)方面做起:()
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
職業(yè)的任務(wù)在于創(chuàng)造()
()是創(chuàng)新的直接手段,是創(chuàng)新的起碼條件,是現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)人員必須掌握必備的科技知識(shí)。