未來人力資源管理領域會產生三個重要的職業(yè)是（）。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結構性失衡的狀況。

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對人力資源的管理實現組織戰(zhàn)略。

設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內容應該包括：組織結構圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

人才盤點完成之后，要及時進行數據統計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

下列屬于人力資源管理數字化轉型主要模式的是（）。

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內容。