人才盤點(diǎn)校對(duì)會(huì)議應(yīng)包括哪些議程？（）

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個(gè)判斷要素構(gòu)成。

當(dāng)企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時(shí)，人力資源狀態(tài)可能為供需平衡，不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

對(duì)于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

從人力資源管理的目的、作用來看，是借助對(duì)人力資源的管理實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

人才盤點(diǎn)完成之后，要及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，對(duì)于成果應(yīng)用表述正確的是（）

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。