單項選擇題豪斯強調，領導者的責任就是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保各自的目標與群體或組織的總體目標相一致，從而需要根據(jù)不同的環(huán)境因素來選擇不同的領導方式，對比，豪斯提出了路徑-目標理論，并總結了四種類型領導方式，下列不屬于其領導方式的是（）
A.指示型領導者
B.支持型領導者
C.參與型領導者
D.成功型領導者
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1.單項選擇題在比較和選擇活動方案時，如果管理者不知道未來情況有多少種，或雖知道有多少種，但不知道每種情況發(fā)生的概率，則需采用不確定型決策，不確定型決策也稱非確定型決策，在常見的不確定型決策方法中，屬于樂觀決策法的是（）
A.大中取大法
B.小中取大法
C.大中取小法
D.小中取小法
2.單項選擇題人員培訓的目標可以從以下兩個層面考察，從組織方面看，員工培訓就是要把由于員工的知識，能力不足及員工態(tài)度不積極而產生的機會成本的浪費控制在最小限度，從員工個人方面看，培訓可以提高員工自身的知識水平和工作能力，幫助員工自我實現(xiàn)。以下哪個不是員工培訓目標的是（）
A.傳遞信息
B.改變態(tài)度
C.更新知識
D.培養(yǎng)技能
3.單項選擇題期望理論是美國行為科學家維克多·弗魯姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中提出的，期望理論認為人的行為過程實際上是一種決策過程，下列哪個不是期望模式需要兼顧的關系（）
A.努力和績效
B.努力和獎勵
C.績效與獎勵
D.獎勵與個人需要
4.單項選擇題領導方式是有彈性的，不同的領導方式可能在同一領導者身上出現(xiàn)，因為領導者可以根據(jù)不同的情況斟酌選擇，在實踐中采用最合適于下屬特征和工作需要的領導風格，有一種領導方式可以分為四種類型：指示型，支持型，參與型，成就導向型，這種領導理論是（）
A.生命周期理論
B.權變理論
C.管理方格理論
D.路徑-目標理論
5.單項選擇題根據(jù)領導生命周期理論可知，這是一個重視下屬的權變理論，因為下屬可以接納或拒絕領導者的命令，領導者的領導效果經常取決于下屬的行為和活動。下列那種關系屬于參與型 領導方式（）
A.高工作-低關系
B.低工作-高關系
C.高工作-高關系
D.低工作-低關系
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購買者對行業(yè)內企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
分析經營環(huán)境的結果可以用于哪些方面？（）
題型：多項選擇題
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
制定計劃時對過去進行研究，可以采用的方法包括（）
題型：多項選擇題
下列屬于領導者非正式權力的是（）。
題型：多項選擇題
下列哪些方式屬于組織文化建設的主要途徑？（）
題型：多項選擇題
制定經營計劃需要進行的步驟包括（）
題型：多項選擇題
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
題型：多項選擇題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
題型：多項選擇題