A.工作任務
B.工作分析
C.工作責任
D.工作權(quán)利
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.同時效度
E.預測效度
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度
A.企業(yè)管理者
B.專家組
C.任職者
D.任職者的直接上級
E.人力資源部門
A.系統(tǒng)性原則
B.優(yōu)化原則
C.科學性原則
D.統(tǒng)一性原則
E.一致性原則
A.工作分析效果評估內(nèi)容豐富
B.工作分析效果評估要達成目標一致性
C.工作分析效果評估要達成目標可測性
D.工作分析效果評估是一個程序化的過程
E.工作分析效果評估中方法選擇至關(guān)重要
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。