單項選擇題工作豐富化方法起源是國際商用機器公司的()。
A.20世紀40年代
B.20世紀50年代
C.20世紀60年代
D.20世紀70年代
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1.單項選擇題工作本身的直接反饋和來自別人對自己所做工作的間接反饋,即同事,上級,下屬,客戶等各方面的反饋信息被稱為()。
A.工作的結(jié)果
B.工作結(jié)果的反饋
C.任職者的反應
D.工作關(guān)系
2.單項選擇題對員工在工作中應承擔的職責及壓力范圍的界定,即設(shè)定工作的負荷被稱為()。
A.工作權(quán)利
B.工作方法
C.工作責任設(shè)計
D.工作關(guān)系
3.單項選擇題工作設(shè)計能否取得成功,取決于它的明確度和()。
A.清晰度
B.透明度
C.認知度
D.理解度
4.單項選擇題工作設(shè)計的依據(jù)是()。
A.工作任務
B.工作分析
C.工作責任
D.工作權(quán)利
5.多項選擇題測量效度的方法有()。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.效標關(guān)聯(lián)效度
D.同時效度
E.預測效度
最新試題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題