我們日常工作進行的人員考評是一種（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

系統工程的應用的范圍多半在（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

判斷時距法的依據是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

經濟方法的調節(jié)特性主要體現在（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

管理系統上下分出等級層次就是（）。

控制工作的本質是（）。

設計組織結構的根據是（）。