A.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢
B.企業(yè)經(jīng)營計劃
C.技術(shù)發(fā)展趨勢
D.員工離職率和流動性
E.產(chǎn)品市場競爭狀況
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A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.比較法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
A.勞動力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務(wù)狀況
A.工作本身
B.工作環(huán)境
C.帶薪休假
D.保險福利
E.企業(yè)文化
A.職位等級法
B.職位分類法
C.民主評議法
D.書面鑒定法
E.關(guān)鍵事件法
A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計點(diǎn)法
A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進(jìn)入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績效改進(jìn)計劃
A.選擇考核方法
B.績效溝通
C.制定考核計劃
D.反饋考核結(jié)果
A.平衡計分卡
B.目標(biāo)管理法
C.標(biāo)桿超越法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性
最新試題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點(diǎn)有（）
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。