A.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效考核
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃制定
C.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效計(jì)劃實(shí)施
D.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)制定
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A.溝通是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效管理的核心
B.業(yè)績考核與素質(zhì)評估是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效管理的重點(diǎn)
C.績效強(qiáng)化與績效發(fā)展是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)績效管理的關(guān)鍵
D.以上均正確
A.軟技術(shù)
B.軟技能
C.硬技術(shù)
D.硬技能
項(xiàng)目安全文化系統(tǒng)包括（）。
①安全觀念文化
②安全行為文化
③安全管理文化
④安全物態(tài)文化
A.②③④
B.②③
C.②④
D.①②③④
A.硬技術(shù)是以行為為科學(xué)、思維科學(xué)、心里學(xué)等社會科學(xué)為知識背景的
B.硬技術(shù)主要以“物”為改造和操作對象
C.軟技術(shù)主要以“人”的心理活動和在心里支配下的外在行為認(rèn)識和改造的對象
D.軟技術(shù)以“構(gòu)思-形成系統(tǒng)-運(yùn)行-創(chuàng)造性破壞-新系統(tǒng)設(shè)計(jì)”的創(chuàng)新模式發(fā)展
A.雙方極為關(guān)注自己的觀點(diǎn)是否取勝
B.互相交換意見的情況不斷增多
C.雙方不愿意聽取對方意見
D.以問題為中心的爭論轉(zhuǎn)為人身攻擊的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生
最新試題
（）中的成員依次聯(lián)絡(luò)溝通。
（）團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)過震蕩階段逐漸冷靜下來，開始表現(xiàn)出相互之間的理解、關(guān)心和友愛，親密的團(tuán)隊(duì)關(guān)系開始形成。
（）談判中，談判者對自己的每項(xiàng)條件都做相當(dāng)少的讓步，寸利必爭，以獲得最大利益。
（）有一個(gè)信息的匯集點(diǎn)和傳遞中心。
（）是指由一部分人組成，他們有共同的目標(biāo)，為同一個(gè)目的工作，團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員共同對團(tuán)隊(duì)所需完成的項(xiàng)目負(fù)責(zé)，同時(shí)對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)采用的總的工作方法負(fù)責(zé)。
設(shè)備制造技術(shù)屬于（）。
在（）階段，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員一起參與確定項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，并對目標(biāo)進(jìn)行分解，確定分解到各團(tuán)隊(duì)成員的工作職責(zé)及目標(biāo)，并明確團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。
在（）成員就如何改進(jìn)工作程序和工作方法互相交換看法或提供建議。
項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)有明確的生命周期，隨著項(xiàng)目的產(chǎn)生而產(chǎn)生，隨著項(xiàng)目任務(wù)的完成而結(jié)束。體現(xiàn)了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的（）特點(diǎn)。
以下屬于硬技術(shù)的創(chuàng)新模式的是（）。