單項(xiàng)選擇題下列流動情況屬于因人與事不相適應(yīng)而引起的是（）。
A.用非所學(xué)
B.交通不便
C.水土不服
D.領(lǐng)導(dǎo)任人唯親
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1.單項(xiàng)選擇題組織中由法律規(guī)定的福利項(xiàng)目稱為（）。
A.個人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
2.單項(xiàng)選擇題在制定計(jì)件單價時，最關(guān)鍵的因素是（）。
A.崗位分析是否合理
B.勞動定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計(jì)件單位是否合理
3.單項(xiàng)選擇題工資制度首先表現(xiàn)為（）。
A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動報酬制度
4.單項(xiàng)選擇題直接用于人員培訓(xùn)的費(fèi)用所產(chǎn)生的效益一般比正規(guī)教育（）。
A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
5.單項(xiàng)選擇題美國于1962年頒布的人員培訓(xùn)方面的法律名為（）。
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
最新試題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題