A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
A.半年
B.9個(gè)月
C.一年
D.兩年
A.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.看管定額標(biāo)準(zhǔn)
D.銷售額定額標(biāo)準(zhǔn)
A.確定評(píng)價(jià)要素
B.崗位分類
C.崗位調(diào)查
D.人事管理
A.最高崗級(jí)
B.最低崗級(jí)
C.中間崗級(jí)
D.較底崗級(jí)
最新試題
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
與工作說明書直接相關(guān)的概念是()