在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

績(jī)效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱(chēng)（）。

下列關(guān)于中國(guó)政府績(jī)效管理存在的主要問(wèn)題有（）

政府績(jī)效管理的功能有（）

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。

目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。