單項選擇題在績效反饋中，當(dāng)主管人員問道“你以前做的很好，這次可能是失誤，我想你下次不會出現(xiàn)同樣的錯誤了”體現(xiàn)了（）反饋技巧。
A、不隨意打斷下屬
B、多問少講
C、正面評價的同時指出不足
D、對事不對人，盡量描述事實而不妄加評價
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1.單項選擇題策略分析法采用的是（）的思想，通過建立包括財務(wù)指標與非財務(wù)指標的綜合指標系統(tǒng)對企業(yè)的績效水平進行監(jiān)控。
A、關(guān)鍵事件法
B、平衡計分卡
C、行為觀察法
D、KPI
2.單項選擇題確定關(guān)鍵績效指標的方法有（）
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、標桿基準法
3.單項選擇題基于“80/20”原則的績效考評方法是（）
A、排序法
B、行為觀察考評法
C、混合標準量表法
D、關(guān)鍵指標法
4.單項選擇題可以是員工了解自己的優(yōu)點和缺點，從而使考核成績好的繼續(xù)努力，對于不好的員工進行改進，有助于防止考核中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差，可以體現(xiàn)績效考核的（）
A、結(jié)果公開原則
B、可行性原則
C、實用性原則
D、嚴格原則
5.單項選擇題
企業(yè)績效考核開始時，將績效考核的信息公布在企業(yè)的宣傳欄中，并召開專門的會議進行解釋，并定期在相應(yīng)的布告欄中公布階段性結(jié)果，這體現(xiàn)了績效考核的（）原則。
A、定期化和制度化原則
B、客觀公正原則
C、過程公開原則
D、結(jié)果公開原則
最新試題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于績效評估信息化實現(xiàn)的作用（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題