A.工作適用性
B.先進(jìn)性
C.管理成本
D.工作實(shí)用性
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A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)
C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)
D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)
A.工作效果
B.工作態(tài)度
C.工作業(yè)績(jī)
D.工作行為
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核
A.工作表現(xiàn)
B.工作成果
C.工作成績(jī)
D.工作效果
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
最新試題
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來(lái)主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類(lèi)型。
下列哪些屬于抽樣的方法（）
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）