單項(xiàng)選擇題情景模擬評價(jià)法不被用于評價(jià)（）
A.人員招聘
B.人員晉升
C.人員甄選
D.人員培訓(xùn)
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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可分為幾個(gè)層級（）
A.2個(gè)
B.3個(gè)
C.4個(gè)
D.5個(gè)
2.單項(xiàng)選擇題提問與總結(jié)容易生成的麻煩是（）
A.限制對方談話
B.限制談話擴(kuò)大
C.讓對方煩躁
D.使對方欲言又止
3.單項(xiàng)選擇題一般來說，評估結(jié)果用于晉升決策的評估方法是（）
A.強(qiáng)迫分配法
B.排序法
C.配對比較法
D.關(guān)鍵事件法
4.單項(xiàng)選擇題如果是有關(guān)績效管理的觀念和意識(shí)性培訓(xùn)一般采用（）
A.角色扮演法
B.行為示范法
C.排序法
D.講座法
5.單項(xiàng)選擇題績效評價(jià)指標(biāo)的一致性或穩(wěn)定性程度指的是（）
A.效度
B.信度
C.精確度
D.滿意度
最新試題
評估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評估過程中，被評估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）、（）、（）和近因效應(yīng)是績效考核需要注意的幾個(gè)問題。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效評估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
題型：多項(xiàng)選擇題
常見的股票所有權(quán)計(jì)劃有（）、（）、（）三類。
題型：多項(xiàng)選擇題
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
題型：多項(xiàng)選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)（）
題型：多項(xiàng)選擇題