A.舉例印證主旨
B.闡明培訓(xùn)內(nèi)容
C.歸納課程內(nèi)容
D.強(qiáng)調(diào)課程要點(diǎn)
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B.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.績(jī)效記錄
A.知識(shí)遷移層次
B.學(xué)習(xí)者反應(yīng)層次
C.行為遷移層次
D.組織成效層次
A.績(jī)效反饋
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效計(jì)劃
D.績(jī)效管理
A.雙方素質(zhì)高
B.面談環(huán)境好
C.主動(dòng)性
D.雙向交流
最新試題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
下列哪些屬于抽樣的方法（）
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過(guò)程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）