A.1或2個(gè)
B.2或3個(gè)
C.3或4個(gè)
D.4或5個(gè)
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A.績(jī)效標(biāo)桿
B.績(jī)效責(zé)任
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.績(jī)效指標(biāo)
A.近因效應(yīng)
B.似我效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
A.高層管理者與員工
B.人力資源管理專業(yè)人員
C.直線管理者與高層管理者
D.人力資源管理者專業(yè)人員與高層管理者
A.第一程序
B.第二程序
C.第三程序
D.第四程序
A.面談法
B.觀察法
C.行為事件訪談法
D.行為錯(cuò)位法
最新試題
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
一般來說，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，下列哪些屬于包括的部分（）
再評(píng)估過程中，被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面（）
薪酬等級(jí)制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）