與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。

指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)（）

按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。

績(jī)效特征主要包括（）三方面。

一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容（）

我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。

下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用（）

下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）

最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。

評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）