A.個人
B.小組
C.部門
D.公司
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A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間
A.員工本人
B.直接上級
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理
A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%
A.做好績效反饋的準(zhǔn)備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定,以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者,不必發(fā)表自己的看法和意見。
A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分
最新試題
下列哪些屬于抽樣的方法()
他人心理調(diào)控的方法有()
個人績效獎勵計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
一個完整的評估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
360度績效考評法是全視角考評,包括()和客戶考評。
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看,它主要分為()與()。