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A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性

A.對所在部門重點(diǎn)工作的分解。
B.對崗位核心職責(zé)的承載。
C.個人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對日常工作的分解。

A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度

A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者

A.個人
B.小組
C.部門
D.公司

A.-10分至10分之間
B.-8分至8分之間
C.-6分至6分之間
D.-5分至5分之間

A.員工本人
B.直接上級
C.部門負(fù)責(zé)人
D.總經(jīng)理

A.5%-30%
B.10%30%
C.5%-40%
D.10%-40%

A.做好績效反饋的準(zhǔn)備
B.營造一個良好的溝通環(huán)境
C.給予員工肯定，以鼓勵的話語結(jié)束績效反饋
D.員工是傾聽者，不必發(fā)表自己的看法和意見。

A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分
B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力
C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分
D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分