單項選擇題績效管理的四個環(huán)節(jié)依次是（）。
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導、績效評價與結(jié)果的應用
D.確定評價內(nèi)容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題衡量一個績效管理系統(tǒng)的有效性一般應遵循的標準有（）。
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
2.單項選擇題管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)個人績效獎金系數(shù)確定，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認。
A.70%；30%
B.20%；80%
C.80%；20%
D.30%；70%
3.單項選擇題績效等級所對應的績效獎金系數(shù)，A+為（）
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
4.單項選擇題部門考核成績?yōu)?05分時，績效等級為（）
A.A
B.B
C.C
D.D
5.單項選擇題全員績效管理原則（）
A.業(yè)績導向，系統(tǒng)整合動態(tài)管理，過程溝通
B.全面評價，綜合平衡強化激勵，獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
最新試題
指標實施過程中第三方有以下心理反應（）
題型：多項選擇題
薪酬管理過程中三大支持決策：（）、（）和（）。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
下列哪些評估獎懲制度的重要作用（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共部門（）
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標的基本原則（）
題型：多項選擇題
（）、（）、（）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
題型：多項選擇題
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、（）四個方面。
題型：多項選擇題