勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

杠桿型ESOP涉及的主體包括（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

非杠桿型ESOP涉及的主體（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為積累制的和現(xiàn)收現(xiàn)付制的。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立