（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

目前各國的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可分為3種模式（）。

企業(yè)保健項(xiàng)目包括（）。

（）是國家通過立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

員工持股計(jì)劃最早產(chǎn)生于美國，其產(chǎn)生與發(fā)展歷程大致可概括為（）階段。

目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。

員工福利的給付形式多樣，包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計(jì)劃（ESOP）主要分為兩大類（）。