結(jié)構(gòu)化面試是指對特定工作的所有面試中，始終如一地使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，其包括的含義有程序的結(jié)構(gòu)化、（）、評定的結(jié)構(gòu)化。

人員素質(zhì)測評工作總體方案的主要特點(diǎn)有（）。高P/42

面試的基本類型有（）。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個(gè)大類？

面試評價(jià)時(shí)，應(yīng)注意的幾個(gè)問題是（）

情商主要包括哪幾方面的內(nèi)容？

（）的好處在于測驗(yàn)的質(zhì)量的在實(shí)際應(yīng)用之前就得到檢驗(yàn)，從而可以做到事先修訂。

開發(fā)測驗(yàn)的基本步驟有（）

創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面？

創(chuàng)新性獨(dú)創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨(dú)創(chuàng)。